Ženy na Slovensku už pracujú až do konca roka zadarmo!

Deň rovnosti v odmeňovaní žien a mužov pripadol tento rok na dnešný deň - na 25. októbra.

Informácia, ktorá nepoteší je, že z pohľadu odpracovaných dní pracujú ženy na Slovensku až do konca roka zadarmo. Táto situácia sa však v porovnaní s minulým rokom zlepšila o 3 dni.

Rozdiel medzi platmi žien a mužov patrí na Slovensku v rámci krajín Európskej únie (EÚ) stále k najvyšším. Podľa Štatistického úradu SR bol v roku 2020 bol tento rozdiel približne 17,8 % (v prospech mužov), pričom muži zarábali v priemere 1 446 eur a ženy1 191 eur. V praxi to znamená, že z jedného eura, ktoré zarobia muži, dostanú ženy 81,6 centu.

"Negatívom je, že za posledných desať rokov sa rodový mzdový rozdiel veľmi nezmenil a osciluje medzi 18 až 21 %. Napriek zvyšovaniu kvalifikácie žien a ich vyššiemu zastúpeniu na pracovnej sile sa znižovanie rodového mzdového rozdielu zastavilo," ozrejmil analytik a výskumník pre oblasť rodovej rovnosti národného projektu Prevencia a eliminácia rodovej diskriminácie - Andrej Kuruc.

Podľa IVPR (národného projektu Prevencia a eliminácia rodovej diskriminácie Inštitútu pre výskum práce a rodiny)stále platí, že rozdiely v mzdách sa najviac prejavujú u vysokoškolsky vzdelaných ľudí v riadiacich pozíciách, a to najmä v podnikateľskom sektore, kde v roku 2019 dosiahol 27,3 %. Najvyšší rodový mzdový rozdiel je zároveň v odvetví finančných a poisťovacích služieb (31,4 %), informácií a komunikácií (27,7 %). Vysoké rozdiely sú aj v priemysle a prekvapivo ajv oblasti zdravotníctva a sociálnej pomoci, a to až 26,4 %.

Z hľadiska veku sú najväčšie mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi vo veku od 35 do 44 rokov (22,3 %) a potom vo vekovej kategórii 45 až 54 rokov (20,6 %). Podľa IVPR je to spôsobené tým, že ženy po návrate z rodičovskej dovolenky môžu zažívať kariérny prepad a stratu zručností.

Z výsledkov Medzinárodného programu sociálneho prieskumu, ktorý poskytuje informácie o usporiadaní domácností vo vzťahu k neplatenej práci, vyplynulo, že v 68 % domácnostiach respondentov na Slovensku sú vykonávateľkami neplatenej práce ženy. "Opatrenia, ktoré by mohli zmierniť tento neutešený stav, sú najmä zlepšenie dostupnosti služieb starostlivosti o deti do troch, aj od troch rokov, zavedenie flexibility využívania rodičovskej dovolenky a väčšie zapojenie mužov – otcov do starostlivosti o deti, ako aj väčšie využívanie nástrojov, ktoré ponúka Zákonník práce pre zamestnávateľov v oblasti transparentnosti mzdového ohodnotenia žien a mužov a flexibilných foriem práce," priblížil Kuruc.