Vyrovná množstvo benefitov nízky plat?
Zamestnávatelia sa snažia vykompenzovať malý plat množstvom výhod. Trafili spravnú nôtu alebo by zamestnanci radšej pracovali za viac peňazí bez benefitov?
Medzi benefity, ktoré zamestnávatelia poskytujú patria napríklad:
- bezplatná káva na pracovisku
- možnosť vzdelávania cez pracovnú dobu (napr. angličtina)
- rôzne bonusy za prácu naviac či za splnenú dochádzku
- firemné akcie (tzv. teambuildingy)
- možnosť použiť telefón, notebook či automobil na súkromné účely
- dovolenka
- príspevok na DDS
Každý z nich má svoju hodnotu. Avšak len tie finančné Vám pomôžu zaplatiť splátku hypotéky, poplatky za energie či stravu.
Viac ľudí, viac názorov. Vo všeobecnosti však platí, že ľudia radšej zvolia vyšší plat bez benefitov. Hlavný dôvod je ten, že peniaze si vedia rýchlo zakalkulovať do svojho cashflow.
Naopak, benefit môže mať z dlhodobého hľadiska vyššiu hodnotu ako hotovosť ihneď. Pri nízkom plate je každá koruna dobrá. Preto sú benefity ľuďom ukradnuté.
Ako ste na tom vy? Výhody či peniaze?
